连续6个季度上涨后，求人倍率今年一季度开始下降，这说明浙江劳动力市场缺人的状况开始有所缓解。饭店服务员成为最紧缺工种，物价上涨是员工跳槽频繁的主要原因。这是浙江省劳动和社会保障厅最近公布的抽样数据得出的结论。

　　今年一季度，去各地劳动力市场求职的人数为125.68万，而用人单位通过劳动力市场提供的岗位为208.43万个，求人倍率为1.66（求人倍率=需求人数/求职人数，用来反映求职人数同招聘人数的平衡状况）。

　　从2006年第三季度开始，求人倍率已连续6个季度上涨，今年第一季度首次出现回落。说白了，就是招工难的情况，没有前面6个季度那么突出了。

　　不过，由于今年第一季度，在劳动力市场上，进场求职的人比岗位需求数要少82.75万个，总体上，劳动力资源依然紧缺，呈现出供不应求的局面。

　　在工种需求上，饭店服务员成了最紧缺的工种之一，在杭州、嘉兴、金华、衢州、舟山和丽水等地的紧缺工种排行榜上，需求的前三名都有这个岗位。

　　以杭州北晶大酒店为例，服务员的基本工资已从去年的850元涨到了现在的1000元，不过还是很难招到人。“即便如此，招聘来的人刚培训没两天，见到开价更高的，依然会跳槽。”

　　物价上涨是服务员跳槽频繁的主要原因。这个论断，得到了业内人士的认可。看来，老板们要注意了，要想留人就得加薪了。

　　杭州市人力资源市场工作人员杨欢说，保安、服务员和机械冷加工等流动性强、需求量大的行业，人才的缺口也就特别大。

　　一方面，是招工难；另一方面，却是找工作难。统计显示，在人力资源市场登记失业的人群中，应届高校毕业生有所增加，今年一季度达到了3.9万人，比去年第四季度增加了9000人。