昨天，杭州市有三场大型的招聘会以其不同的类型和不同的内容，吸引了数以万计的应聘者，让初春杭城的人才市场迎来了一拨高潮。

　　“就业+创业”

　　新型招聘会吸引人

　　上午，西湖区劳动和社会保障局、民政局、残联、总工会、妇联等部门联合，在区体育馆举行了西湖区2008年春季人力资源招聘会暨首届创业项目展示会。

　　据了解，这次的人力资源招聘会首次融合了创业项目的展示，成为了一场“就业+创业”的新型人力资源招聘会。正因为这次的招聘会别出心裁地为有创业意向的人员安排了11个创业项目，所以吸引了不少持有小额资金的创业者。据统计，招聘会共有131家企业提供了3664个岗位，涵盖生产主管、营销人员、仓库管理、收银员、保安、水电工、家政服务员等47个工种。现场共有1862人填表报名，有750人已经达成了初步意向，现场被录用的有78人。

　　招聘会最大的亮点就是11个创业项目展示，展位前始终有数十人驻足，可谓人气“火爆”。创业项目涵盖了洗衣店、房产中介、餐饮、汽车美容、数码影像、动漫、生活用品等多个行业，大多是连锁加盟的类型，也有一些是技术转让和招商项目。其中门槛最低的一个项目，启动资金只需8000多元。截至招聘会结束，创业项目展示共吸引了671名咨询者，其中113人现场达成了初步意向。

　　高级人才招聘会

　　招聘公告不提薪酬

　　不知是不是设置了高级人才这道门槛，昨天在黄龙饭店举办的世纪精英2008新春杭州高级人才招聘大会则显得热闹而理性。市人才开发中心工作人员介绍，当天提供的2000个岗位共吸引了3974人次应聘，有532位应聘者与用人单位达成了初步意向。应聘者层次较高，40%具有硕士学历，14%担任副总及以上岗位职务，11%曾有海外留学经历。

　　此外，现场还有一个特殊现象，绝大部分企业因新《劳动合同法》“用人单位在招聘公告上应明确具体薪资待遇”的规定，索性在招聘公告上对薪资只字不提，这与劳动力市场和普通人才交流会情况截然相反。“这的确是针对高级人才才有的做法，毕竟高级人才无论能力、为企业创造的价值都是无法简单估定的，他的报酬自然也无法框限在一个范围内，所以单位也没给我们明确的薪酬指标。这不是有意和新《劳动合同法》过不去，实在是一个很弹性的操作过程。”有用人单位负责人如是说。这一说法也得到其他业内人士的认同。而在随机采访的6位应聘者中，也只有1位表示希望看到明确的薪酬再和企业聊，其余均表示对自己的价值和薪水预期很清楚，不在招聘公告上体现也无所谓。

　　寒门学子

　　“抢滩登陆”招聘会

　　从全省各地蜂拥而至的大学生一直将队伍排到数百米以外。昨天，2008年浙江省普通高校“寒门学子”就业专场招聘会（杭州专场）在杭州电子科技大学举行，共有187家用人单位参会，远远超过了去年的50多家，共推出近4000个岗位，涵盖制造业、服务业、金融保险、计算机、建筑工程、文化教育等行业，吸引了金融、机械、计算机、财会等30多个专业的应届毕业生。据统计，本次招聘会共吸引约15000多名学生到场，用人单位共收到简历12000多份，约8000人达成初步意向。

　　需要提醒广大学子的是，2008年浙江省普通高校“寒门学子”就业专场招聘会（宁波专场）将于3月8日在浙江万里学院举行，届时将有100余家企业提供2000余个就业机会。