“再看看吧，这样的单位挺多的，不要着急。”小叶轻轻拽着小姐妹的衣角，一边低声嘀咕着。昨天，杭州市人力资源交流中心春季首场综合性劳动力交流会在长乐路43号拉开帷幕，今年市场里的气氛与往年大不相同，求职者大多面带笑容，从容地四处打探，像小叶这样处于观望状态的外来务工者还真不在少数。

　　工资涨了20%

　　求职者还要“再看看”

　　小叶是余姚人，和小姐妹来杭州已经一个多星期了，想一起找一份酒店服务员的工作，但看到今年不少酒店开出的薪水都比去年高不少，她俩反而犯了难。“以前都是单位挑我们的，大家在招聘会上人挤人，竞争很激烈，薪水也压得挺低。今年大家都在比来比去，我们也不想这么早下决定。”

　　而被小叶“抛弃”的这家酒店，虽然已经把工资提高到了1500元/月，且包吃住，但依然难以在短时间内完成招聘任务。这家酒店的负责人说，他们的薪水较去年已经涨了20%，可是上午1个多小时只招到3个工人，倒是一些年纪稍大一些的妇女愿意来，可惜与他们的招工要求存在一定的差距。

　　招电焊工，月薪2500元，单休；招大货驾驶员，3年以上驾龄，能出差，转正后月薪2600元，交五金……像这样各方面条件看上去都十分诱人的招聘信息，在昨天的交流会上比比皆是。据不完全统计，本次交流会上，企业试用期工资就比去年年底平均要提高100-150元。一些企业表示可以提供工作餐甚至提供住宿，而在以前一般只有饭店、物业公司等会提供住宿。杭州市人力资源开发中心主任金进发说，“由于目前外来务工者在杭打工的成本逐年上升，企业为招到员工最直接的方法就是提高待遇，但即便如此，年后外来务工者的观望情绪还是很浓。”

　　服务业挑起用工大梁

　　这次招聘会企业需求量最大的工种分别是：餐饮服务员、营业员、保安员、销售员和机械加工。杭州联华华商集团、杭州新开元大酒店、杭州钱江制冷集团、沃尔玛超市、杭州西湖啤酒等60余家大中型企业进场设摊招聘，提供了1500余个岗位。短短一天时间里，超过1000人次的报名者中，有320人次与单位达成初步意向。春季首场综合性劳动力交流会，服务业挑起了用工大梁。

　　而随着《就业促进法》和《劳动合同法》深入人心，年后企业的招工、用工也更加规范。大部分企业都会在招聘海报上写明社保的缴纳、具体的工资待遇以及详细的工作内容、工作时间。这也方便了外来务工者选择自己中意的单位，以及保护自己的权益。一位已经找到工作的技工李师傅半开玩笑地对记者说：“现在找工作越来越轻松了，感觉就像在逛超市，明码标价，各取所需。”